座谈会上，大家大胆发言，提出了自身在中工作中遇到的困难与困惑，人力资源部张经理用心倾听每位同事的发言，对现场同事的工作表示肯定和鼓励，同时针对大家提出的问题给出了可行性的建议和方案，鼓励大家主动学习、主动沟通，不断提高岗位胜任力。
公司鼓励各部门参照各岗位的具体要求及新聘人员的资质量身定制培训计划，实行一对一的师徒帮带制度，使新聘人员尽快熟悉工作内容，认清工作职责，不断补充个人专业知识，提高综合素质，挖掘自身潜力，为企业贡献最大价值。
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新闻中心 格美淇电器应届毕业生座谈会
发布时间：2014-08-29 浏览次数：768 返回列表
根据公司战略发展需要，为推动关岗位人才梯队建设，前期我司通过校招、社招等渠道，引进了一批较优秀的应届毕业生作为储备人才进行培养。为全面了解应届毕业生入职以来的适应情况，帮助其分析与解决面对的困难与阻力，人力资源部于8月12日举行了应届毕业生关怀座谈会。
座谈会上，大家大胆发言，提出了自身在中工作中遇到的困难与困惑，人力资源部张经理用心倾听每位同事的发言，对现场同事的工作表示肯定和鼓励，同时针对大家提出的问题给出了可行性的建议和方案，鼓励大家主动学习、主动沟通，不断提高岗位胜任力。 公司鼓励各部门参照各岗位的具体要求及新聘人员的资质量身定制培训计划，实行一对一的师徒帮带制度，使新聘人员尽快熟悉工作内容，认清工作职责，不断补充个人专业知识，提高综合素质，挖掘自身潜力，为企业贡献最大价值。
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